Cálculo de finiquito
Estima la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo y el feriado proporcional que deberían pagarte, y qué pasaría si el tribunal declara injustificado el despido.
El resultado es referencial
El cálculo se hace en tu navegador con los datos que escribes: nada se envía ni se guarda. Es una estimación y no reemplaza la revisión de tus antecedentes por un abogado.
Valores utilizados
- UF
- $41.252,94
- UTM
- $72.440
- UTA
- $869.280
- Ingreso mínimo
- $553.553
UF y UTM al 2026-11-01. El ingreso mínimo rige desde el 1 de mayo de 2026.
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, que se cuenta como año completo. Tiene dos topes: la base de cálculo no puede superar las 90 UF (art. 172 del Código del Trabajo) y, para contratos posteriores al 14 de agosto de 1981, se pagan como máximo 11 años.
Sólo el término por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161) da derecho a esta indemnización. Si además el empleador no avisó con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de remuneración, con el mismo tope.
Si el trabajador reclama y el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización se paga con un recargo del artículo 168: 30% cuando se invocó el art. 161, 50% cuando se invocó indebidamente una causal del art. 159 o no se invocó ninguna, y 80% cuando se invocaron causales disciplinarias del art. 160 sin fundamento.
El plazo para reclamar es de 60 días hábiles desde la separación, que se suspende al presentar reclamo ante la Inspección del Trabajo y en ningún caso puede exceder los 90 días hábiles.